Тематический план

      • Обзор
      • Программа
      • Расписание/стоимость
      • Преимущества
      • Результаты
        обучения

    Станьте профессионалом кадрового дела!

    Записаться

    Профессия инспектора по кадрам -  одна из самых востребованных и необходимых на современном рынке труда. На сегодняшний день очень мало квалифицированных специалистов, способны проводить качественный и профессиональный поиск и отбор персонала, правильно оформлять кадровую документацию. Искусство кадрового менеджмента вы можете начать осваивать на наших дистанционных курсах инспекторов по кадрам.  

    Обучение будет полезно не только для тех, кто хочет ознакомиться с профессией с азов, но и для тех, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию. Учеба представляет практический интерес как для работников кадровой службы, так и для менеджеров по персоналу.                 

    Кадровое делопроизводство и персонифицированный учет – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно ему будет уделяться основное внимание в процессе учебы.  

       Записаться

    На инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников (при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении): заполнение трудовых книжек, отчеты в ФЗСН и Министерство статистики. Вторая важная составляющая квалификации - доскональное знание трудового законодательства и решение трудовых споров. Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения, владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.

    Как вы будете осваивать дистанционный курс «Инспектор по кадрам»?

       Вы получите  пароль для входа в дистанционную систему  обучения, где в тщательно продуманной последовательности размещены учебные материалы. Это и справочные тексты, и видеоролики, где преподаватель рассказывает о особенностях ведения документооборота  кадровой службы. Вы будете читать тексты лекций, просматривать видео . В течение срока обучения на курсе вы можете просматривать материал неограниченное количество раз и повторять необходимый материал снова и снова. Если в ходе освоения программы вам потребуется посоветоваться с преподавателем, вы сможете заказать индивидуальную консультацию.

    Консультации проходят в режиме реального времени, вы встречаетесь в специальной «виртуальной комнате», используя звук и видео. При этом физически вы по-прежнему находитесь у себя дома за компьютером. Учащимся, которые хотят получить навык для личного использования, можно купить недорогой пакет «Старт», включающий только учебный материал и доступ в систему дистанционного обучения. Если вы собираетесь когда-нибудь найти работу по этой профессии, стоит выбирать уровень не ниже пакета «Стандарт». Он дает возможность сдать тест по курсу и получить справку и сертификат о пройденном обучении. Ближе всего к очному обучению пакет «Профи», включающий две обязательных групповых консультации и возможность получить письменный ответ от преподавателя через форум. Пользователь любого из пакетов может дополнительно приобрести индивидуальную консультацию преподавателя.

      Записаться

    Теоретический раздел (лекции):

    - ПРИЕМ НА РАБОТУ:

    - ТРУДОВОЙ ДОГОВОР;

    - КОНТРАКТ;

    - ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ИСПЫТАНИЕ;

    - ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА;

    - ПЕРЕВОД:

    • Перевод на другую работу, перевод на работу в другую местность, перевод к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, временный перевод в случае простоя;

    - ПЕРЕМЕЩЕНИЕ;

    - РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:

    • 1.2. ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. 1.2.1.Расторжение трудового договора при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК)
    • 1.2.2. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)
    • 1.2.3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК)
    • 1.2.4. Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)
    • 1.2.5. Расторжение трудового договора за совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)
    • 1.2.6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п. 6 ст. 42 ТК)
    • 1.2.7.Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК)
    • 1.2.8.Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК)
    • 1.2.9.Увольнение за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК)
    • 1.3.ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.
    • 1.3.1.Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК) 
    • 1.3.2.Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК)

    - РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:

    • 1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени
    • 1.3. Неполное рабочее время
    • 1.4. Нормирование продолжительности ежедневной работы
    • 1.5. Продолжительность ежедневной работы
    • 1.6. Режим рабочего времени
    • 1.7. Сменная работа
    • 1.8. Разделить рабочий день
    • 1.9. Разделение рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности
    • 1.10. Ночное время
    • 1.11. Предпраздничный день
    • 1.12. Ненормированный рабочий день
    • 1.13. Сверхурочная работа
    • Социальные отпуска
    • 1.1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
    • 1.2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
    • 1.3. Отпуск по беременности и родам
    • 1.4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
    • 1.5. Отпуск в связи с обучением
    • 1.6. Предельная продолжительность
    • 1.7. Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

    - ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

    - МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА:

    • 1.1. Материальная ответственность в зависимости от субъектного состава
    • 1.2. Материальная ответственность в зависимости от размера возмещения

    - ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

    - ТРУДОВАЯ КНИЖКА:

    • 1.1. Трудовая книжка заводится
    • 1.2. Каждая запись, вносимая в трудовую книжку
    • 1.3. Что делать при приеме на работу
    • 1.4. Сведения о работнике
    • 1.5. Первая страница трудовой книжки
    • 1.6. Изменения в записи о работнике
    • 1.7. Запись об увольнении
    • 1.8. При отсутствии работника на работе в день увольнения.
    • 1.9. Неправильные или неточные записи.
    • 1.10. Записи о работе исправляются следующим образом.
    • 1.11. "Сведения о награждениях и поощрениях"
    • 1.12. "Сведения о назначении пенсии"
    • 1.13. Дубликат трудовой книжки
    • 1.14. Срок, на который трудовая книжка может быть выдана.

    - ЛИЧНЫЕ ДЕЛА РАБОТНИКОВ:

    • 1.1. Личные дела в обязательном порядке ведутся
    • 1.2. В личное дело документы включаются в следующей последовательности
    • 1.3. В дальнейшем в личное дело включаются
    • 1.4. В личное дело не включаются
    • 1.5. Автобиография
    • 1.6. Копии документов об образовании

    - ОТЧЕТНОСТЬ ПО КАДРАМ;

    - ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И РАБОТНИКАМИ,  ИМЕЮЩИМИ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

    • 1.1 Запреты и ограничения по привлечению к работе женщин
    • 1.2 Порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня матери
    • 1.3 Виды социальных отпусков,которые наниматель должен предоставить женщинам

    Практическая часть (видеоуроки):

    - Прием на работу;

    - Трудовой договор;

    - Контракт;

    - Предварительно испытание;

    - Изменение трудового договора;

    - Прекращение трудового договора;

    - Рабочее время;

    - Трудовой отпуск;

    - Социальные отпуска;

    - Дисциплинарная ответственность;

    - Материальная ответственность

    - Приказы по личному составу;

    - Личная карточка работника; Форма  Т-2;

    - Трудовая книжка;

    - Личные дела работников;

    - Отчетность по кадрам;

    %cost%%schedule%

     В настоящее время в мире активно развивается система дистанционного образования в самых различных областях .Теперь уже не является проблемой получить профессиональное образование дистанционно,  если не хватает времени посещать занятия на очной форме обучения. Кроме того, стоимость обучения онлайн существенно ниже, чем занятия в аудитории. 

    Преимущества дистанционного обучения

    -Доступность. Вы можете учится не выходя из дома где-нибудь в другом конце страны! Знания можно получать из любой точки мира, где есть компьютер,подключенный к сети Интернет.

    - Простота  подачи информации.   Благодаря современным технологиям обучения, Вы освоите программу без лишних усилий и сможете применить полученные знания на практике.

    -Удобство. Вы сами можете составлять график обучения , и заниматься в удобное для Вас время.

    -Комфортность.  Вы сможете проходить обучение в комфортной и привычной обстановке.

    - Без отрыва от работы. Вы сможете совмещать процесс обучения с основной деятельностью.

    -Равное получение образования. Учиться на наших курсах можно независимо от места проживания, состояния здоровья, социального статуса. 

    -Специально разработанная программа. Вы получите максимум знаний и навыков за минимальное количество времени.

    -Контроль. Обучение включает обратную связь от преподавателя, тестирование, онлайн-консультации, групповые консультации.

     Слушатели дистанционного курса "Инспектор по кадрам" смогут:

    • Изучить нормы трудового законодательства, которыми кадровикам должны руководствоваться в своей повседневной работе;

    • Освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками (приема на работу, перевода и увольнения);

    • Усвоить правила заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;

    • Изучить правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек, а также их дубликатов;

    • Разобрать типичные ошибки кадровиков;

    В процессе учебы Вы сможете разобраться в сложных вопросах трудового права, овладеть основными правилами регулирования трудовых отношений. Также Вы изучите права и обязанности работника, сможете самостоятельно составить трудовой договор или грамотно оформить личное дело работника. Важно, что на курсах инспектора по кадрам Вы получите не только теоретические знания, но и практические навыки. 

    Результатом учебы станет полное представление об основных видах работ по оформлению трудовых отношений, об основных нормах и требованиях к оформлению кадровых документов, организации текущего хранения кадровой документации. Сразу после окончания обучения вы сможете приступить к практической кадровой работе в современной организации. 

       По окончании обучения лицам, освоившим образовательную программу, выдается справка установленного образца бесплатно и дополнительно Вы можете заказать следующие документы об окончании курсов:

    • с получением справки, сертификата на английском языке – стоимость c получением справки плюс 14 (четырнадцать) рублей;

    • с получением свидетельства с указанием количества часов по темам обучения – стоимость c получение справки плюс 15 (пятнадцать) рублей;

    •  с получением справки, сертификата на английском языке и свидетельства – стоимость с получением справки плюс 20 (двадцать) рублей.

          Образец Справки  Образец Сертификата РБ

  • Лекции

    Страницы: 79
  • Прием на работу

    Страница: 1
  • Контракт

    Страница: 1
  • Рабочее время

    Страница: 1