Станьте профессионалом кадрового дела!
Профессия инспектора по кадрам - одна из самых востребованных и необходимых на современном рынке труда. На сегодняшний день очень мало квалифицированных специалистов, способны проводить качественный и профессиональный поиск и отбор персонала, правильно оформлять кадровую документацию. Искусство кадрового менеджмента вы можете начать осваивать на наших дистанционных курсах инспекторов по кадрам.
Обучение будет полезно не только для тех, кто хочет ознакомиться с профессией с азов, но и для тех, кто стремится систематизировать свои знания и повысить квалификацию. Учеба представляет практический интерес как для работников кадровой службы, так и для менеджеров по персоналу.
Кадровое делопроизводство и персонифицированный учет – одно из основных и, возможно, важнейших направлений в работе с персоналом. Именно ему будет уделяться основное внимание в процессе учебы.
На инспектора по кадрам ложится ответственность за оформление документов сотрудников (при приеме на работу, во время трудовой деятельности, при увольнении): заполнение трудовых книжек, отчеты в ФЗСН и Министерство статистики. Вторая важная составляющая квалификации - доскональное знание трудового законодательства и решение трудовых споров. Как известно, не все сотрудники покидают свои должности по собственному желанию или по соглашению сторон, некоторых приходится и увольнять. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, вызванную конфликтом с сотрудником из-за несправедливого увольнения, владение тонкостями трудового законодательства просто необходимо.
Как вы будете осваивать дистанционный курс «Инспектор по кадрам»?
Вы получите пароль для входа в дистанционную систему обучения, где в тщательно продуманной последовательности размещены учебные материалы. Это и справочные тексты, и видеоролики, где преподаватель рассказывает о особенностях ведения документооборота кадровой службы. Вы будете читать тексты лекций, просматривать видео . В течение срока обучения на курсе вы можете просматривать материал неограниченное количество раз и повторять необходимый материал снова и снова. Если в ходе освоения программы вам потребуется посоветоваться с преподавателем, вы сможете заказать индивидуальную консультацию.
Консультации проходят в режиме реального времени, вы встречаетесь в специальной «виртуальной комнате», используя звук и видео. При этом физически вы по-прежнему находитесь у себя дома за компьютером. Учащимся, которые хотят получить навык для личного использования, можно купить недорогой пакет «Старт», включающий только учебный материал и доступ в систему дистанционного обучения. Если вы собираетесь когда-нибудь найти работу по этой профессии, стоит выбирать уровень не ниже пакета «Стандарт». Он дает возможность сдать тест по курсу и получить справку и сертификат о пройденном обучении. Ближе всего к очному обучению пакет «Профи», включающий две обязательных групповых консультации и возможность получить письменный ответ от преподавателя через форум. Пользователь любого из пакетов может дополнительно приобрести индивидуальную консультацию преподавателя.
Записаться
Теоретический раздел (лекции):
1. Прием на работу.
2. Трудовой договор.
3. Контракт.
4. Предварительное испытание.
5. Изменение условий трудового договора.
6. Перевод: на другую работу, в другую местность, к другому нанимателю, временный перевод в связи с производственной необходимостью, временный перевод в случае простоя.
7. Перемещение.
8. Расторжение трудового договора:
8.1. По инициативе нанимателя:
8.1.1. Расторжение трудового договора при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК)
8.1.2. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 2 ст. 42 ТК)
8.1.3. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК)
8.1.4. Расторжение трудового договора в связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК)
8.1.5. Расторжение трудового договора за совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК)
8.1.6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) (п. 6 ст. 42 ТК)
8.1.7. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК)
8.1.8. Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п. 8 ст. 42 ТК)
8.1.9. Увольнение за однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК)
8.2. Основания расторжения трудового договора (контаркта) по инициативе работника:
8.2.1. Расторжение трудового договора по требованию работника (ст. 41 ТК)
8.2.2. Расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК)
9. Рабочее время:
9.1. Сокращенная продолжительность рабочего времени.
9.2. Неполное рабочее время.
9.3. Нормирование продолжительности ежедневной работы.
9.4. Продолжительность ежедневной работы.
9.5. Режим рабочего времени.
9.6. Сменная работа.
9.7. Разделить рабочий день.
9.8. Разделение рабочего дня на части по инициативе нанимателя в процессе трудовой деятельности.
9.9. Ночное время.
9.10. Предпраздничный день.
9.11. Ненормированный рабочий день.
9.12. Сверхурочная работа.
10. Социальные отпуска
10.1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику.
10.2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.
10.3. Отпуск по беременности и родам.
10.4. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.5. Отпуск в связи с обучением.
10.6. Предельная продолжительность.
10.7. Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС.
11. Дисциплинарная ответственность работника.
12. Материальная ответственность работника.:
12.1. Материальная ответственность в зависимости от субъектного состава.
12.2. Материальная ответственность в зависимости от размера возмещения.
13. Приказы по личному составу.
14. Тружовая книжка:
14.1. Трудовая книжка заводится.
14.2. Каждая запись, вносимая в трудовую книжку.
14.3. Что делать при приеме на работу.
14.4. Сведения о работнике.
14.5. Первая страница трудовой книжки.
14.6. Изменения в записи о работнике.
14.7. Запись об увольнении.
14.8. При отсутствии работника на работе в день увольнения.
14.9. Неправильные или неточные записи.
14.10. Записи о работе исправляются следующим образом.
14.11. Сведения о награждениях и поощрениях.
14.12. Сведения о назначении пенсии.
14.13. Дубликат трудовой книжки.
14.14. Срок, на который трудовая книжка может быть выдана.
15. Личные дела работников:
15.1. Личные дела в обязательном порядке ведутся.
15.2. В личное дело документы включаются в следующей последовательности.
15.3. В дальнейшем в личное дело включаются.
15.4. В личное дело не включаются.
15.5. Автобиография.
15.6. Копии документов об образовании.
16. Отчетность по кадрам.
17. Особенности трдовых отношений с женщинами и работниками, имеющими семейные обязанности:
17.1. Запреты и ограничения по привлечению к работе женщин.
17.2. Порядок и условия предоставления дополнительного свободного от работы дня матери.
17.3. Виды социальных отпусков, которые наниматель должен предоставить женщинам.
Практическая часть (видеоуроки):
1. Прием на работу.
2. Трудовой договор.
3. Контракт.
4. Предварительно испытание.
5. Изменение трудового договора.
6. Прекращение трудового договора.
7. Рабочее время.
8. Трудовой отпуск.
- Социальные отпуска.
9. Дисциплинарная ответственность.
10. Материальная ответственность.
11. Приказы по личному составу.
12. Личная карточка работника Форма Т-2.
13. Трудовая книжка.
14. Личные дела работников.
15. Отчетность по кадрам.
Проверка знаний
Тест по теме "Прием на работу"
Тест по теме "Предварительное испытание"
Тест по теме "Трудовой договор"
Тест №5 по теме "Изменение трудового договора"
Тест № 6 по теме "Прекращение трудового договора"
Тест №7 по теме "Рабочее время"
Тест №9 по теме "Дисциплинарная ответственность"
Тест №10 по теме "Материальная ответственность"
Тест №11 по теме "Труд женщин"
Тест №12 по теме "Приказ"
Тест №13 по теме "Личное дело"
Тест №14 по теме "Трудовая книжка"
Записаться
+375 (44) 7-352-352 
